09 mar
Corfo
Providencia
Institución
- Ministerio de Defensa Nacional / Dirección General de Aeronáutica Civil /
- Convocatoria
- Analista de Reclutamiento y Selección
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.540.282
Condiciones
- Tipo de Contrato: Contrata Simple, Estamento Profesional.
- Período de prueba: 3 meses, cuya prórroga estará sujeta a la evaluación de su Jefatura.
- Lugar de desempeño: Miguel Claro 1314, Providencia, Santiago.
- Horario: Administrativo: lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 16:30 hrs.
- Disponibilidad: Se requiere disponibilidad inmediata.
- **_La renta bruta indicada no incluye la totalidad de bonos y asignaciones que podrá recibir el/la postulante seleccionado/a al momento de ingresar a la Institución._**
Objetivo del cargo
- Ejecutar, de acuerdo a las instrucciones de la jefatura, los procesos de reclutamiento y selección, tanto para la contratación como la promoción interna del personal de la DGAC, conforme a la normativa vigente. Asimismo, asesorar en materias de su área de competencia.
- Funciones del Cargo
1.
Participar de la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección que le sean asignados.
2. Participar de la ejecución de los concursos de ingreso a la planta y/o promoción que le sean asignados.
3. Ejecutar labores administrativas asociadas a los distintos procesos de reclutamiento y selección que le sean asignados.
4. Asesorar en materias de su competencia a quienes corresponda.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
**Excluyente**
- Título profesional otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste de
- **Psicólogo/a**.
Especialización y/o Capacitación
**Excluyente**
Selección por Competencias
**Deseables**
Gestión por Competencias
Pruebas proyectivas (Lüscher y Zulliger)
Estatuto Administrativo
Estatuto de personal de las Fuerzas Armadas DFL 1.
Reglamento sobre concursos del estatuto administrativo (Decreto N° 69 del 2004 del Ministerio de Hacienda).
Manejo de de plataformas ATS.
- *Estos requisitos se deben acreditar mediante fotocopia simple del certificado del curso y/o especialización y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”._
Experiência sector público / sector privado
- Mínimo 1 año de experiência profesional en funciones de analista de reclutamiento y selección*. Deseable 3 años.
- *En caso de ser funcionario activo de la DGAC, debe solicitar el certificado de experiência a su precalificador. En caso de ser ex funcionario de la DGAC, puede solicitarlo al Subdepartamento Personal, Sección Ciclo Laboral,
Oficina Archivos, Cauciones y Credenciales._
Competencias
- Se evaluará las siguientes competencias definidas para el cargo:
- 1. Pensamiento analítico
- 2. Proactividad
- 3. Resolución de problemas
- 4. Planificación/organización
- 5. Comunicación efectiva
- 6. Orientación a los resultados
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d)
Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Co
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.