13 mar
Importante empresa del sector
Santiago
En nuestra empresa operamos bajo la misión de promover transición de un modelo de consumo a uno de valorización dentro de una economía circular, implementando estrategias orientadas a facilitar el acceso a los recursos, preservarlos y regenerarlos.
Es por ésta razón que nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional, profesional titulado de la carrera de Psicología / Ingeniería de Ejecución en RRHH / Ingeniería Civil / Ingeniería Comercial, que cuente con 3 años de experiencia ejerciendo labores en funciones similares, en el área de RRHH.
El Analista de Desarrollo Organizacional estará Impulsados por la Dirección de RRHH,
en donde se gestionan diversos proyectos relacionados con el área de "D O" , tales como el bienestar, la evaluación de desempeño, el desarrollo de carrera y los planes de formación. Estos proyectos requieren apoyo en su planificación, análisis, evaluación y gestión.
Tus principales funciones serán:
- Administrar las estadísticas e informes relacionados con la gestión semanal y mensual del área de formación.
- Colaborar en el diseño de programas de formación transversales.
- Crear seguimientos, registros de procesos y KPIs del área.
- Colaborar en la creación del plan de sucesión de la empresa.
- Encargada de gestionar y controlar la documentación de las formaciones registradas mediante la herramienta corporativa.
- Colaborar en el desarrollo del plan de bienestar y coordinar actividades conmemorativas para la empresa.
- Responsable de la administración de la plataforma de aprendizaje de la compañía, la que incluye la integración o eliminación de usuarios, gestión de planes de formación, creación y descarga de reportes, resolución de incidencias y apoyo a los colaboradores, entre otras tareas.
- Realizar una gestión integral del Programa Anual de Formación (diagnóstico, planificación, implementación y evaluación), garantizando una sólida administración del beneficio tributario SENCE y coordinando eficazmente con las entidades pertinentes como OTIC y OTEC.
- Gestionar las actividades de Desarrollo Organizacional que se generan en el área, planes de acción, gestión de programas transversales formativos, seguimiento, entre otros.
- Entre otras funciones propias del cargo.
Requisitos de Postulación:
- Encontrarse titulado de la carrera de Psicología / Ingeniería de Ejecución en RRHH / Ingeniería Civil / Ing. comercial, ejerciendo labores en funciones similares en el área de RRHH.
- Contar con 3 años de experiencia comprobables en roles similares.
- Deseable contar con Diplomado en Desarrollo Organizacional.
- Contar con disponibilidad para trabajar presencialmente en el sector oriente de la capital.
Condiciones:
- Contrato inicialmente a plazo fijo, posteriormente indefinido sujeto a desempeño.
- Lugar de trabajo presencial en el sector oriente de la capital.
- Renta acorde a mercado.
- Beneficios y prestaciones propias de la compañía una vez obteniendo el contrato indefinido.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.