12 mar
Importante empresa del sector
Santiago
¡Importante Organización sin Fines de Lucro dedicada a brindar tratamiento, diagnóstico y prevención a pacientes con enfermedades específicas se encuentra en búsqueda de Ejecutivas /os Comerciales de Captación de Instituciones y nuevos Socios para ayudarlos a continuar con su misión en Región Metropolitana!
REQUISITOS: Educación: Desde Enseñanza Media Completa (Con entrega de certificado de título validado).
Deseable alguna carrera técnica o cursos relacionados a ventas o atención al cliente.
Experiencia: Desde 2 años en ventas en terreno, idealmente de intangibles y/o en fundaciones u organizaciones similares (Ejemplo: Parque Cementerio, Venta de Sepulturas, Parque del Recuerdo, Nuestros Parques, Fundación Las Rosas,
Hogar de Cristo, entre otras similares).
Office: nivel usuario.
Manejo de equipo celular: correo electrónico y drive (nivel usuario).
Habilidades blandas: Personalidad ambiciosa, dinámica, con orientación al logro y cumplimiento de objetivos.
Orientación al cliente, dinamismo, proactividad, empatía, iniciativa, carisma.
Habilidades de persuasión, comunicación efectiva, asertiva y transversal.
Compromiso organizacional.
Tolerancia a la frustración.
Planificación y organización.
Formalidad.
FUNCIONES: Captar socios colaboradores para el área de Donaciones y Beneficencia de la Fundación, a través de los lineamientos establecidos por la Gerencia de Donaciones y Beneficencia.
Captar puntos de captación en instituciones y empresas.
Contactar y actualizar la base de datos de potenciales socios, entregada para la gestión comercial, en los sistemas disponibles en la Unidad, de acuerdo a los lineamientos y normativas vigentes.
Prospectar en puntos de captación según planificación de la jefatura a potenciales socios colaboradores de acuerdo a las políticas y normativas vigentes.
Instruir al potencial socio respecto al proceso a seguir para los aportes, de acuerdo a los lineamientos y normativa de captación vigente.
Levantar incidencias o dificultades en el proceso de captación a los supervisores de la Unidad.
Instruirse y mantenerse actualizado(a) respecto a las líneas de beneficencia de la Fundación, que permitan concretar la captación.
Mantener la confidencialidad de los datos respecto a la cartera de socios.
Reportar periódicamente a su jefatura sobre el estado de sus actividades, la gestión en terreno y de las bases de datos.
Hacer uso de los distintivos personales al momento de representar a la Fundación durante los procesos de captación presencial.
Respetar los protocolos establecidos por el punto de captación.
Presentarse en la hora planificada en los puntos de atención indicados por su jefatura, en los casos de captación presencial.
Resguardar los materiales o insumos que le sean otorgados para la captación presencial.
Realizar cualquier otra función indicada por su jefatura y que tenga relación directa con su rol.
Se espera que el trabajador logre entre 30 a 60 socios captados de forma mensual.
OFRECEMOS: Contrato de trabajo estable directo por la Organización.
Primer plazo 1 mes, segundo plazo 2 meses, luego indefinido.
Ubicación del trabajo: Terreno, en diversos puntos de captación (empresas, instituciones, eventos, etc), 20% entregados por jefaturas y el 80% captados por el propio ejecutivo.
+ Oficinas en Providencia.
Jornada Laboral: Full time.
Sujeta a artículo 22.
Lunes a viernes principalmente y fines de semana sólo para eventos especiales.
Renta fija + variables, renta esperada total de $1.700.000 aproximadamente.
Beneficios: Entrega de equipo celular institucional luego de contrato indefinido.
Beneficios y convenios para la salud, Caja Los Héroes, afiliación con la ACHS, entrega de uniforme, entre otros.
Somos una organización inclusiva, que no presenta limitaciones para la selección de su equipo, sin importar su edad, género, raza, etnia o nacionalidad.
Por ello, animamos a personas mayores de 60 años y mujeres a no limitarse de postular en nuestra oferta, ¡serán bien recibidos al igual que los demás!
¡Esperamos tu postulación!#J-18808-Ljbffr
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.