18 mar
Empresa líder
Curicó
Objetivo del cargo
Jornada diurna: Asistir al profesional médico y no médico durante la ejecución de actividades de atención domiciliaria de manera eficiente, aplicando el proceso de atención de enfermería para satisfacer sus necesidades básicas y los derivados del diagnóstico y tratamiento médico indicado, utilizando adecuadamente los recursos de acuerdo a las políticas, normas técnicas protocolos de la institución y servicio, con el fin de entregar una atención, digna, segura y de calidad a los usuarios alineado con la misión, visión y valores del Hospital San Juan de Dios de Curicó.
Sistema de turnos: Realizar traslado y rescate de pacientes hacia y desde hospitales de mayor o menor complejidad,
brindando una atención personalizada, y de acuerdo a procesos establecidos por la Institución, con la finalidad de mantener un correcto flujo de pacientes desde y hacia la Red de atención de Salud.
- - Funciones del Cargo
Jornada diurna (Hospitalización Domiciliaria):
1. Brindar al paciente los cuidados en hospitalización domiciliaria a través la ejecución del plan de cuidados elaborado de enfermería y plan terapéutico de acuerdo a la complejidad de la patología del paciente, según los protocolos vigentes de calidad y seguridad del paciente, con la finalidad de dar cumplimiento a los requerimientos establecido de manera oportuna y resguardando un ambiente seguro para la atención del paciente.
2. Educar y reforzar de manera continua y asertiva a paciente, familia y cuidadores sobre la importancia de seguir las indicaciones entregadas por el personal de salud tratante, acuerdo a los lineamientos establecidos, con el fin de optimizar los servicios prestados.
3.
Asegurar que la calidad de los cuidados entregados a los pacientes en hospitalización domiciliaria sea optima según los requerimientos establecidos y de acuerdo a las normas, protocolos y procedimientos vigentes establecidos por el ministerio de salud, asegurando de esta forma el estado de salud de los pacientes.
4. Ejecutar de manera correcta técnicas y procedimientos de enfermería de acuerdo a normas, protocolos y procedimientos vigentes, para otorgar una atención clínica segura y de calidad.
5. Participar en los programas de capacitación continua, que incluya a todo el personal de la unidad (profesionales médicos, no médicos y técnicos), en conformidad de las normas técnicas establecidas, con el fin de contar con las competencias necesarias para su desempeño.
6. Preparar arsenal de insumos necesarios para la atención de procedimientos programados por paciente,
cumpliendo las normas establecidas según protocolos y procedimientos vigentes, para otorgar una atención clínica segura y de calidad.
7. Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentran dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.
Sistema de turnos:
1. Recepción y entrega de turno en forma oral paciente por paciente designado por el/la enfermero/a de turno.
2. Realizar trámites administrativos de ingreso y/o egreso a Hospital correspondiente, toma de exámenes y/o control con médico especialista según lineamientos vigentes en la institución, a fin de cumplir con la indicación médica.
3. Verificar que el paciente que ingresa porte la identificación y que esta cumpla con la norma de identificación de acuerdo a lo establecido a nivel institucional.
4.
Verificar el funcionamiento óptimo de O2, monitor, fleboclisis, etc., en el móvil de traslado, y controlar pacientes según requerimientos, de acuerdo a procesos establecidos por la Institución, a fin de realizar un traslado seguro del paciente.
5. Realizar y registrar las actividades designadas por el/la enfermero/a de acuerdo a lo solicitado por la institución.
6. Administrar y registrar el tratamiento, oral, intramuscular y subcutáneo, de acuerdo a lo solicitado por la institución.
7. Acompañar al paciente en la atención médica y/o toma de exámenes según corresponda, con el objetivo de resguardar el proceso e integridad del paciente.
8. Cumplir con los turnos asignados, mantener en el lugar de trabajo, cumplir con el horario de entrada y salida, avisar oportunamente los permisos y otras inasistencias.
9.
Velar que cada paciente hospitalizado cuente con Ficha Clínica única de cada uno(a) de los (las) pacientes.
10. Realizar alta administrativa del paciente (rescate de ficha en sala, solicitar traslado en ambulancia, registro en libro de egreso, recaudación, solicitud de hora de control y despacho de receta, verificar carnet de alta con epicrisis adjunta).
11. Gestionar la entrega del paciente a la enfermera a cargo, según normativas vigentes en la Institución, con el objetivo de mantener la continuidad de la gestión del cuidado.
12. Mantener un correcto registro de control de signos vitales durante los traslados y dar aviso oportuno en caso de inconvenientes presentados, según lo establecido por la institución.
13. Mantener una comunicación constante con el Gestor de camas, de acuerdo lineamientos internos del Departamento,
con el fin informar el avance de las altas y/o inconvenientes.
14. Asistir a capacitaciones programadas por la institución y/o Servicio.
15. Cumplimiento de normativa IAAS y Protocolos de Calidad.
16. Notificar eventos adversos según protocolo.
17. Realizar aseo recurrente de unidad de transporte de pacientes entre traslados desde y hacia el lugar de destino programado.
18. Cumplir con las funciones específicas de acuerdo al perfil de cada cargo contenido en el Manual Organizacional de cada Servicio o Unidad.
19. Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo o autoridad competente.
ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección,
se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:
- Currículum Vitae en formato libre.
- Certificado de Título Técnico en Enfermería y/o Auxiliar Paramédico (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”).
- Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda).
- Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales,
que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).
- Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.
- Para Extranjeros: Carnet de Identidad vigente (por ambos lados) y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
- Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.
Dentro de la postulación, además de adjuntar los antecedentes solicitados, deberá contestar en el Portal de Empleos Públicos, (en el caso de que las hubiere), determinadas preguntas realizadas al/la postulante, las que serán de carácter obligatorio.
*Importante: Las respuestas a las preguntas realizadas en la postulación son de exclusiva responsabilidad de el/la postulante y estas pueden dejarlo No Admisible según los requisitos de las presentes Pautas, quedando fuera del Proceso de Selección. Aún cuando haya subido todos los antecedentes solicitados en las pautas del proceso, si en base a sus respuestas queda No Admisible no podrá pasar a la etapa II de Análisis Curricular.
Toda la información que responda, deberá ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección.
El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección de proceso, así como también, en la convocatoria asociada al cargo en el portal de empleos públicos.
ETAPA II. Análisis Curricular
Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones establecidas para el cargo, siendo el primer factor excluyente:
Factores
Descripción
Cumple con Requisito
No Cumple con Requisito
Certificación
Documentos que permiten trabajar en el área de Salud
Para Extranjeros: Carnet de Identidad Vigente (por ambos lados) y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
SI
NO
Factores
Descripción
Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Atingencia a la Formación
Certificados de estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”)
Otras profesiones
0 puntos
35 puntos
Certificado de Título Técnico en Enfermería y/o Auxiliar Paramédico
35 puntos
Factores
Descripción
Máximo Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Experiencia Laboral
Experiencia Técnica en el Sector Público o Privado
(Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con: (Certificado de Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda.)
0 meses a 2 meses, 29 días de experiencia
5 puntos
15 puntos
3 meses a 11 meses, 29 días de experiencia
10 puntos
1 año y más de experiencia
15 puntos
Factores
Descripción
Máximo Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Capacitación
Actividades comprobables a través de un Certificado o Diploma que se encuentren relacionadas con el cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntaje).
Sin cursos
0 puntos
10 puntos
Curso IAAS
05 puntos
Curso RCP Básico
05 puntos
Extranjeros, deberán contar con Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite, según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”)
Para la calificación de esta etapa se establece un puntaje máximo de 60 puntos, siendo el puntaje de corte 40 puntos. Dicha etapa corresponderá al 25% del proceso final.
ETAPA III. Evaluación Psicolaboral y/o Pruebas Técnicas
En primer lugar, deberá leer Consentimiento Informado (documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión), para lo cual, deberá responder a 3 preguntas que se encuentran directamente relacionadas con dicho documento, contando para ello con 3 oportunidades de realización, debiendo lograr el 100% de aprobación para continuar en el proceso, de lo contrario no podrá acceder a la Etapa de Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica, entendiendo que una aprobación inferior al 100% significa no estar de acuerdo con lo que se indica en el documento “Consentimiento Informado”, por lo que no se avanza en el proceso sin el consentimiento del/la postulante. O bien, en el caso en que dicha etapa se realice de manera presencial, deberá firmar el consentimiento si está de acuerdo, de lo contrario, no podrá continuar el proceso.
Posteriormente, se le solicitara que adjunten (en el caso de la Evaluación por plataforma online) o entreguen por mano (en el caso de que la Evaluación sea presencial), los siguientes documentos:
- Inscripción en la Superintendencia de Salud.
- Certificado o Fotocopia de Carnet de vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno.
(*En el caso de evaluación plataforma online, existirá un apartado dentro de la plataforma (evaluación) para adjuntar los documentos solicitados).
Quienes no presenten los documentos solicitados (Inscripción de la Superintendencia de Salud y Certificado o Fotocopia de Carnet de vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno), no podrán continuar en el proceso, tras no cumplir con requerimientos solicitados en pautas de selección, quedando fuera del proceso. Lo anterior, será informado a cada postulante, además de lo descrito en las pautas; a raves de mail, al momento de citar al postulante que haya avanzado a dicha Etapa.
Luego, se procederá a aplicar una Prueba Técnica, la cual contiene preguntas de conocimientos para optar al cargo, siendo esta evaluación de carácter excluyente. Dicha prueba tiene un 60% de exigencia, aprobando con Nota 4.0.
PRUEBA TECNICA
(nota corte 4.0)
RESULTADOS
(si aprueba prueba técnica puede acceder a Evaluación Psicolaboral)
APRUEBA
NO APRUEBA
Posteriormente, se procederá a la Evaluación Psicolaboral, dicha evaluación constará de la aplicación de una batería de pruebas psicológicas, la que de acuerdo a los resultados obtenidos y según el nivel de ajuste al perfil del cargo (Mínimo 70%), pasará o no a una entrevista por competencias. A partir de lo anterior se obtiene las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.
Es importante destacar que es responsabilidad del postulante, responder a dichas pruebas (completas) en los tiempos establecidos, los que serán informados a través de correo electrónico, si la etapa se desarrolla a través de una plataforma online (el que podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam), o de manera verbal en el caso de que la evaluación sea de forma presencial por lo que quienes no cumplan con la normativa establecida, quedarán fuera del proceso.
El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el /la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.
El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:
Categoría
Descripción
Ajuste Perfil
Puntaje
Recomendable
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable
100-89%
24 a 21 Puntos
Recomendable con Observaciones
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa
88 – 70%
20 a 17 Puntos
No Recomendable
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil
Igual o Inferior a 69%
Igual o Inferior a 16 puntos
El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 11 candidatos(as) (como máximo, si lo hubiese) representada por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa “Entrevista de Comisión”. En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado. Dicha etapa corresponderá al 35% del proceso final.
ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección
Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por la Subdirectora Gestión de las Personas, Subdirector Gestión del Cuidado y Jefe Unidad G.C. Gestión de Pacientes y Camas, o a quienes designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un representante del Gremio FENATS, y un/a psicólogo/a encargado/a del proceso quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:
Características
Descripción
Puntajes
Puntaje Máximo
Conocimiento del cargo
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Proyección en el cargo
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Habilidades Interpersonales
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Evaluación Global
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 08
puntos. Dicha etapa corresponderá al 40% del proceso final.
Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.
V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso
A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director del Hospital, una nómina en orden decreciente con los postulantes que cumplieron con el puntaje de corte en la etapa de entrevista de comisión, siendo la autoridad máxima de la Institución, el encargado de seleccionar al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso. El director, de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.
De igual manera, el director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.
La Unidad de Gestión de la Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo de 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en la fecha que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nómina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte de la etapa IV.
El/la candidato/a seleccionado/a que esté contratado en cualquier repartición de la Administración del Estado, en cualquier calidad jurídica, deberá presentar la Resolución Exenta o Decreto Alcaldicio que acepta su renuncia voluntaria antes de ingresar a trabajar a nuestro Hospital, en caso contrario no podrá terminar proceso de habilitación y por tanto no ser considerado para la asunción de funciones. Casos particulares deberán ser informados oportunamente por el/la candidato/a a fin de ser analizados por Depto. Administración de las Personas, quienes darán respuesta a través de Depto. Selección y Desempeño, en un plazo no más allá de 3 días hábiles.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.