19 mar
Empresa reconocida
Bulnes
- - Renta Bruta
2.166.739
Condiciones
- Planta: Profesional.
- Jornada de 44 horas semanales.
- Grado: 11° EUS.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Gestionar el Servicio de urgencias mediante la planificación y organización del personal y recursos a cargo para garantizar una atención oportuna, de calidad, eficiente y equitativa a usuarios(as), velando por la continuidad de la misma, según la normativa ministerial y local vigente.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Como requisito obligatorio de selección se requiere contar con:
Certificado de título en Enfermería otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: Nombre capacitación, fecha término y horas (30% valor subfactor).
Posee magíster atingente y/o 02 diplomados atingentes de, al menos 120hrs pedagógicas c/u.
25 PUNTOS
Posee 01 diplomado atingente de, al menos 120hrs pedagógicas c/u o 06 cursos atingentes de, al menos 20hrs.
Pedagógicas c/u.
20 PUNTOS
Posee 05 cursos atingentes de, al menos 20hrs. Pedagógicas c/u.
15 PUNTOS
*Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí.
*Se considerará como capacitación atingente: Buen trato a usuario(a), Enfermedades respiratorias, Administración segura de fármacos, Resolución de conflictos, Comunicación efectiva, Calidad y seguridad de la atención, REAS, HTA y diabetes, Ergonomía y mecánica corporal.
Experiencia sector público / sector privado
Estas experiencias deben ser acreditadas vía documento formal que indique claramente lo solicitado, es decir: institución, tiempo de permanencia, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones y otra información importante. Los certificados que se validarán son los siguientes (puede ser uno o más de uno):
certificado emitido por la jefatura que incluya timbre, firma y datos de contacto, certificado emitido por RR.HH, resolución, finiquitos, o copias de contrato.
En los casos en que el/la postulante no adjunte algún certificado que acredite los antecedentes ingresados a través de la plataforma al momento de postular, no se asignará el puntaje en el rubro respectivo, pudiendo quedar fuera del proceso si el puntaje es insuficiente para aprobar la etapa de análisis curricular. En caso de no acreditar mediante el respectivo medio de prueba un requisito considerado excluyente, su postulación será desestimada por no dar cumplimiento a los requisitos de admisibilidad establecidos en la presente pauta. Para acreditar lo solicitado,
el/la postulante deberá adjuntar en sus documentos de postulación los respectivos certificados que permitan a Comisión de Selección determinar de manera efectiva experiencia laboral, experiencia específica, capacitaciones, etc. Para efectos de contabilizar periodos de tiempo, los certificados deberán explicitar en cuerpo del documento el tiempo de desempeño acreditado con fecha de inicio y de término o vigencia, según sea el caso y contener además la fecha de emisión del mismo.
Como requisito obligatorio se requiere contar con:
1. Certificado de título en Enfermería otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
2. Experiencia laboral específica como enfermera(o) jefe en Servicios clínicos en Instituciones de salud públicas y/o privadas de, al menos 06 meses.
3. Certificado de Capacitación en:
IAAS (mínimo 80hrs pedagógicas con vigencia de 05 años) y Soporte Vital Avanzado (mínimo 40hrs pedagógicas con vigencia de 05 años).
Para el cálculo se aplicará la siguiente tabla de puntaje:
Experiencia laboral global como enfermera(o) en servicios de urgencias y/o servicios similares en instituciones de salud públicas y/o privadas. (25% valor subfactor) (CERTIFICAR). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de ésta para la asignación de puntaje.
Más de 05 años de experiencia laboral atingente.
25 PUNTOS
Más de 04 años a 05 años de experiencia laboral atingente.
20 PUNTOS
Más de 03 años a 04 años de experiencia laboral atingente.
15 PUNTOS
Experiencia laboral específica como enfermera(o)
jefe en servicios clínicos en instituciones de salud públicas y/o privadas. (35% valor subfactor) (CERTIFICAR). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de ésta para la asignación de puntaje.
Más de 02 años de experiencia laboral atingente.
25 PUNTOS
Más de 01 año a 02 años de experiencia laboral atingente.
20 PUNTOS
De 06 meses a 01 año de experiencia laboral atingente.
15 PUNTOS
SUBFACTOR OTROS REQUISITOS DESEABLES
Esta experiencia laboral debe ser acreditada vía documento formal que indique claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas y tiempo en dichas funciones (10% valor subfactor).
Acreditar experiencia de, al menos 06 meses, como enfermera(o)
jefe en servicios de urgencia y/o servicios similares, en instituciones de salud públicas y/o privadas.
25 PUNTOS
Competencias
- Calidad de servicio a usuarios(as).
- Compromiso con la organización.
- Probidad.
- Liderazgo Situacional.
- Flexibilidad y aceptación.
- Asertividad, Empatía y Escucha activa.
- Capacidad de planificación y organización.
- Dinamismo – Energía.
- - Contexto del cargo
Unidad de desempeño: Servicio de urgencias.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d)
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- - Requisitos Específicos
De acuerdo al DFL Nª12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 11 ofrecido para este cargo, los(as) postulantes deben cumplir con lo siguiente: Alternativamente
I) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
II) Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.
FACTOR
PONDERACIÓN
1
ANÁLISIS CURRICULAR
25%
2
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
25%
3
ENTREVISTA PSICOLABORAL
30%
4
ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
20%
1 ETAPA: ANÁLISIS CURRICULAR
Esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 y mínimo 15.
Pasarán a la siguiente etapa las cinco personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate se considerarán ambos candidatos(as). En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la comisión de selección podrá sugerir a Dirección del establecimiento declarar desierta la selección de antecedentes. Si la comisión decide continuar con el proceso de selección, sólo podrá hacerlo con los postulantes que hayan obtenido 10 puntos o más.
2 ETAPA: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso.
La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del candidato en la ejecución de procedimientos.
Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.
3 ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL
La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los/as participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. Antes de iniciar la etapa de evaluación psicolaboral, se informará a los candidatos la metodología a utilizar en el proceso, y en caso de ser aplicable una batería de pruebas, el puntaje mínimo de aprobación de éstas para el cargo en proceso. De no lograr este estándar mínimo, no será necesario que el/la postulante continúe en la fase de entrevista personal, quedando descartada su participación en el proceso de selección.
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso. El/la postulante deberá considerar una mañana o tarde completa, dependiendo del horario en que se cite para rendirlos. Es de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
El informe resultante de la entrevista psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.
4 ETAPA: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario/a del proceso, los/as cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.