19 mar
Empresa líder
Bulnes
- - Renta Bruta
1.453.153
Condiciones
Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que se renovara de acuerdo al informe de desempeño presentado por su jefatura directa.
Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.
La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 15 EUS
Horario: Turno
Lugar: Mapocho N° 7432,
Comuna de Cerro Navia, Santiago.
Disponibilidad Inmediata
Objetivo del cargo
Aplicar proceso de enfermería al recién nacido con problemas de salud hospitalizados en UPC Neonatal y cuidados básicos, utilizando modelo de cuidado humanizado centrado en el recién nacido y su familia, con pertinencia cultural.
- - Funciones del Cargo
Función del rol asistencial y gestión:
- Realizar, monitorizar y registrar procedimientos invasivos tales como: punción venosa y arterial, instalación de accesos venosos centrales (PICC), catéter midline y periféricos, instalación de sondas urinarias permanentes, de alimentación, etc.
- Supervisar cuidados y funciones de personal a cargo, manteniendo estándares de calidad y seguridad para los usuarios, estableciendo cuidados para la previsibilidad y evitabilidad de riesgos.
- Realizar gestión del cuidado en el proceso de medicación de recién nacidos a cargo.
- Realizar y registrar cuidados de enfermería derivados del diagnóstico y tratamiento médico.
- Realizar transporte neonatal extrahospitalario según indicación médica y de acuerdo con protocolo del servicio.
- Fomentar y articular el trabajo en equipo y multidisciplinario para los recién nacidos a cargo.
- Ejercer y promover el liderazgo ad hoc a circunstancias en la administración de los equipos de trabajo de su dependencia.
- Promover estrategias para el autocuidado de su equipo de dependencia.
- Realizar turnos extraordinarios por buen servicio de acuerdo con la solicitud de enfermero supervisor.
- Cumplir con La Ley N°20.584 que regula los derechos y deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su atención de salud.
Funciones del rol educación e investigación:
- Colaborar en la actualización y realización de programa educativo para familiares y red de apoyo de recién nacidos hospitalizados.
- Participar en la formación de alumnos e internos de Enfermería.
- Participar en la formación de internas de técnico de nivel superior de Enfermería.
- Preparar y presentar de revisión bibliográfica de temas relevantes que fortalezcan y actualicen la gestión del cuidado del usuario neonatal y familia de acuerdo con calendarización de enfermero supervisor.
- Fomentar estrategias multidisciplinarias para asegurar la calidad y seguridad del paciente durante la hospitalización.
- Participar y colaborar en la formulación, ejecución y seguimiento de estrategias para la prevención y control de IAAS.
- Actualizar, preparar y participar en programa educativo de enfermería para el sistema familiar y red de apoyo de neonatos hospitalizados.
- Actualizar, preparar y participar en la elaboración de guías clínicas y protocolos del servicio de Neonatología.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título de Enfermero(a), Enfermero(a)-matrón(a), Matrón(a) otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado de Chile. Inscrito en la Superintendencia de la salud.
Especialización y/o Capacitación
Excluyente (debe adjuntar certificado)
- Curso de IAAS mínimo 80 hrs
- Curso de Programa de Reanimación Neonatal (PRN)
Deseable (debe adjuntar certificado)
- Diplomado en atención del recién nacido y patologías de los primeros 28 días o similar.
- Curso de Lactancia materna
- Curso de Humanización de la atención en salud o similar.
- Curso de Terapia intravascular en el recién nacido, manejo PICC/Midline o similar
*Cursos:
mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente (debe adjuntar certificado)
- Experiencia de al menos 1 año en servicios de Neonatología en sistema público o privado.
Deseable (debe adjuntar certificado)
- Experiencia clínica en UTI Neonatal en servicio público o privado.
- Experiencia profesional en otros servicios clínicos públicos o privados.
Competencias
Flexibilidad
Es la habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con diferentes situaciones, individuos o grupos dentro del Hospital, entender y apreciar las diferencias y las perspectivas de una situación y adaptarse rápidamente a los cambios de estas.
Proactividad e iniciativa
Orientación a la acción, ser decidido,
aprovechar las oportunidades, ser proactivo y responder de forma eficaz, eficiente y rápida, realiza más de lo requerido o esperado en una tarea, aprovecha las oportunidades que se presentan y propone soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo.
Compromiso
Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad.
Trabajo en equipo
Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.
Respeto y Empatía
Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean.
Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.
Ética
Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.
Excelencia
Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d)
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- - Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
El proceso de Reclutamiento y Selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verificará si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados solicitados como OBLIGATORIOS para postular al cargo. Solo pasarán a la siguiente etapa los postulantes que cumplan con lo requerido.
Análisis de Antecedentes: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos y certificados requeridos a los(as) postulantes que acreditan el título, formación complementaria, y experiencia laboral.
*Titulo
*Formación Complementaria
*Experiencia Laboral
Realizado el análisis de antecedentes, quienes obtengan los mejores puntajes (mínimo 70 puntos), serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.
Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se medirán los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Entrevista individual de apreciación global: Una Comisión de Selección del Establecimiento, será la encargada de entrevistar y evaluar a los postulantes según los antecedentes proporcionados por etapas y evaluaciones anteriores. Culminada esta etapa, la comisión confeccionará un Acta donde propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes ponderados. En caso de empate, se considerará el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación. La comisión estará compuesta por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de Gestión de las Personas, y un representante Gremial con derecho a voz. Opcionalmente podrá participar un referente técnico y/o un representante de la Dirección del Establecimiento.
Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, seleccionará al o los postulante(s) para desempeñar el cargo.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.