21 mar
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Temuco
Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes
Termina en 5 días, 6 horas.
Completa
Vicuña Mackenna 914, B1821 Temuco, Araucanía, Chile
La JUNJI invita a todo su personal de la región de La Araucanía a al cargo de profesional de gestión, grado 12° E.U.S, para desempeñarse como Profesional de Gestión para las áreas de Capacitación, Gestión del Desempeño Individual y Vestuario para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la comuna de Temuco, Región de La Araucanía.
La misión del cargo es gestionar la correcta ejecución e implementación de los procesos de Plan Anual de Capacitación,
Gestión del Desempeño Individual y de la adquisición y distribución de los elementos de protección de vestuario y elementos de seguridad de los/as funcionarios/as de la Junta Nacional de Jardines Infantiles a nível regional, mediante la coordinación de acciones, asesoría técnica y control presupuestario para cumplimiento de las metas e indicadores de cada una de las áreas y el desarrollo del capital humano de la institución.
**Vacantes: 1**
**I. Quiénes pueden**
Podrán quienes trabajen en JUNJI Araucanía, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:
- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.
**II. Requisitos**
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración de las áreas de las ciencias sociales o administrativas, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por el Ministerio de Educación.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo
- Iniciativa y Autonomía
- Planificación y Organización
**IV. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office (Excel)
- Ley Nº18.834:
Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
- Sistema Informático de Capacitación SISPUBLI
- Experiência en Ley de Compras.
- Conocimiento en Ley de Presupuesto del Sector Público
- Conocimiento en sistema de calificación institucional
**V. Principales funciones**
- Implementar los cursos del Programa Anual de Capacitación (PAC) a nível regional.
- Planificar las actividades de capacitación anuales a nível institucional.
- Apoyar el desarrollo de los cursos de capacitación no programados.
- Medir el impacto de las actividades de capacitación desarrolladas a nível regional.
- Controlar el programa de ejecución presupuestaria del PAC.
- Realizar anualmente un levantamiento de necesidades de capacitación institucional (DNC).
- Informar oportunamente en SISPUBLI las capacitaciones realizadas por las funcionarias
- Realizar informe ejecutivo para SISPUBLI de la ejecución anual de los cursos que fueron impartidos a las funcionarias.
- Gestionar Sistema de Gestión del Desempeño Individual, capacitando y asesorando en el cumplimiento de las distintas etapas del proceso.
- Digitación de las precalificaciones en el sistema institucional.
- Gestionar la entrega de insumos para la junta calificadora.
- Resguardo de la información resultante de los procesos calificatorios.
- Control y seguimiento de la aplicación del proceso de precalificaciones**.**:
- Mantención, control y resguardo de anotaciones de mérito y demérito
- Distribuir y proponer a la mesa bipartita propuestas de adquisición de elementos de protección y seguridad para la dotación de los distintos Programas Educativos.
- Realizar el proceso de compras y
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.