25 mar
DELEGACION BIENESTAR SOCIAL
Santiago
La Armada de Chile y su Delegación de Bienestar Social Santiago se encuentra en búsqueda de personal para desempeñar funciones en dependencias de JARDIN INFANTIL Y SALA CUNA OLITAS DE MAR DE SANTIAGO.
Cargo: ATENCIÓN DE PÁRVULOS.
FUNCIONES:
• Cumplir y apoyar las disposiciones de organización y proyecto educativo para su grupo de niños que disponga la Educadora de Párvulos.
• Cumplir con guardias, turnos o comisiones, en otros Jardines Infantiles, si la Directora lo dispone.
• Mantener una correcta presentación personal y usar el uniforme reglamentario.
• Mantener el aseo y el orden de las dependencias y mobiliario del nivel en que se desempeña.
• Favorecer la organización y el trabajo en equipo en la formulación de actividades y preparación de material del trabajo educativo.
• Preparar con la debida anticipación el material necesario para la planificación dispuesta.
• Generar un clima de confianza manteniendo una actitud alegre, afable y cooperadora frente al personal del Jardín Infantil, padres y niños(as).
CONDICIONES GENERALES:
El primer contrato será de prueba y tendrá una duración de 4 meses, sujeta a evaluación de continuidad.
El cargo requiere de una jornada de trabajo de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
SUELDO LIQUIDO DE $ 550.000.-
SERVICIO DE COLACIÓN EN CASINO INSTITUCIONAL.
Formación Educacional
Título Técnico Profesional de Técnico o Asistente de Párvulos otorgado por un Instituto del Estado o reconocida por éste, o bien debidamente validado en Chile conforme a la normativa vigente.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia profesional mínimo de 1 año en cargos similares, en instituciones públicas y/o privadas
VALORES INSTITUCIONALES:
• Transparencia:
Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada.
• Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo.
• Probidad: Mantener una conducta honesta e íntegra, privilegiando el interés general por sobre el particular.
• Respeto: Cortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral.
Cuidado de los medios materiales que le son puestos a disposición y que lo rodea, velando por la mantención del medio ambiente y el uso adecuado de los recursos públicos.
REQUISITOS GENERALES:
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f)
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
g) No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
ETAPAS DE SELECCIÓN:
1) Revisión de Antecedentes.
2) Prueba de Conocimientos Técnicos.
3)
Entrevista individual.
4) Entrevista Psicolaboral
5) Entrevista Comité de Selección.
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 25/03/2025-28/03/2025
Finalización del Proceso 31/03/2025-03/04/2025.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.