30 mar
Fundación Integra
Copiapó
**Descripción empresa**:
CON 33 AÑOS DE EXPERIENCIA, INTEGRA CUENTA CON MÁS DE 1.200 SALAS CUNA Y JARDINES INFANTILES EN TODO CHILE, DONDE MÁS DE 81 MIL NIÑOS Y NIÑAS TIENEN ACCESO A UNA EDUCACIÓN PARVULARIA PÚBLICA, DE CALIDAD Y GRATUITA. En Integra, buscamos brindar una educación a escala humana que favorezca la participación y el diálogo, que reconozca la diversidad de las infancias y las distintas culturas, que fomente la vida en comunidad, la empatía y el respeto, que nos ayude a cuidar de nuestro medioambiente, promoviendo la igualdad de género y la justicia social.
Integra es uno de los principales prestadores de educación parvularia en Chile, es una institución de derecho privado sin fines de lucro.
Más de 27 mil personas, en su gran mayoría mujeres técnicas y profesionales, trabajan para que niños y niñas disfruten de espacios educativos seguros y de bienestar que promueven el aprendizaje a través del juego.
**Funciones del cargo**:
- Cargo: profesional de Apoyo Recursos Humanos
- Departamento: Servicio a Personas
- Dirección Regional: Atacama, Copiapó
- Horario de referencia: Lunes a Jueves 08:30hrs. a 17:30hrs. Viernes 08:30hrs. a 16:30hrs
- Modalidad: Presencial
- Tipo de vacante: Planta
OBJETIVO DEL CARGO
Gestionar, asesorar y hacer seguimiento a los procesos de gestión de personal a nível regional, en relación al proceso de dotación, contratación, remuneración, mantención y gestión de bienestar y calidad de vida laboral, de acuerdo a las políticas, procedimientos internos y normativa laboral vigente.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Coordinar la gestión de los procesos del Departamento, de acuerdo a lo solicitado por su Jefatura, enmarcándose dentro de los procesos de dotaciones, contrataciones, remuneraciones, licencias médicas,
beneficios y calidad de vida laboral de los trabajadores y trabajadoras.
- Realizar seguimiento al proceso de dotación, resguardando los coeficientes técnicos definidos por ley o institucionalmente para jardines infantiles y salas cunas y oficinas regionales.
- Realizar seguimiento al proceso de Contratación y Remuneraciones en las plataformas disponibles para ello, reportando a la Jefatura de acuerdo con los indicadores obtenidos.
**Requisitos**:
1. Título Profesional de Institución reconocida por el Ministerio de Educación, de las áreas: Ingenierías relacionadas con el cargo, Recursos Humanos y/o administración.
2. Formación de Post-título o Diplomado en Recursos Humanos, Administración de Personas, Control de Gestión o similar (Deseable).
**3. Experiência en el ejercicio de la Profesión**: 3 años
**4.
Experiência en cargo similar**: 1 año
5. Conocimiento en normativas legales en materia laboral y previsional, dotación de personal (planificación y presupuesto), administración financiera y contable, servicio de Bienestar. Manejo de herramientas de Microsoft Office y de plataforma de remuneraciones (SAP-HCM).
6. Disponibilidad para trabajos en Terreno
SE RECIBIRÁN POSTULACIONES HASTA EL 07 DE FEBRERO DE 2025
**Requisitos**:
Título Profesional de Ingenierías relacionadas con el cargo, Recursos Humanos y/o administración.
Post-título o Diplomado en Recursos Humanos, Administración de Personas, Control de Gestión
3 años de experiência en el ejercicio de la Profesión
1 año de experiência en cargo similar
Conocimiento en normativas legales en materia laboral y previsional, dotación de personal
Conocimiento en administración financiera y contable, servicio de Bienestar
Manejo de herramientas de Microsoft Office y de plataforma de remuneraciones (SAP-HCM)
Disponibilidad para trabajos en Terreno
**Condiciones oferta**:Beneficios**:
- Sueldo base: $ 1.742.941
- Asignación de zona: 20%
- Asignación de bono para almuerzo, mediante tarjeta de alimentación
- Veinte (20) días hábiles de vacaciones -Previo Contrato Indefinido
- Seis (6) días Administrativos -Previo Contrato Indefinido
- Seguro de Salud Complementario -Previo copago en Servicio de Bienestar
- Afiliación Caja de Compensación
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.