01 abr
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Concepción
Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes
Termina en 3 días, 12 horas.
Completa
Concepción, Bío Bío, Chile
**I. del cargo**
La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Profesional Asesor/a de Unidad Educativa - Trabajador/a Social función supervisión, Grado 15 E.U.S., para Provincia de Concepción, comuna de _Concepción_, Región _del Bio Bio_. La misión del cargo es asesorar directamente la gestión integral del jardín infantil desde una perspectiva interdisciplinaria, instalando competencias en el equipo educativo y apoyando la reflexión crítica sistemática sobre el proceso educativo, con especial énfasis en el reconocimiento y la vinculación con las familias, comunidad y redes,
de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que asisten a los jardines infantiles de la institución.
**Vacantes**:_1_
**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
- Ser ciudadano (a) o extranjero poseedor de permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de _Trabajador Social _otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
**III. Experiência excluyente**:
- _3 _años de experiência en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.
**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Planificación y Organización
- Orientación al logro y a los resultados
- Flexibilidad y Adaptación al cambio
**V. Principales Funciones**
- Sistematizar y analizar información relativa a los procesos de reconocimiento y participación de las familias en las unidades educativas.
- Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica y acompañamiento que permitan el fortalecimiento de los vínculos entre las unidades educativas y las familias
- Implementar estrategias que favorezcan la mejora en los procesos de reconocimiento y participación entre las unidades educativas y las familias.
- Evaluar procesos y resultados de la gestión.
- Participar en instancias de coordinación institucional.
- Participar en instancias de coordinación interinstitucional.
- Colaborar en la generación de insumos y materiales promocionales para distribución en las comunidades educativas.
**VI. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:
- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
- Certificado de Antigüedad Laboral JUNJI.
- Acreditar experiência laboral mínima de 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia. (obligatorio).
**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea**:
- Rut.
- Nombres.
- Apellidos.
- Correo.
- Nacionalidad.
- Número telefónico (celular).
**VII. Quienes pueden**:
Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:
- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata,
deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.
**VIII. Criterios para la selección**
La evaluación y selección del postulante se efectuará a través de:
- Ubicación en Escalafón de la Contrata (70%), que considera los criterios en el siguiente orden de prelación:
- Competencias
- Calificaciones
- Antigüedad en la función
- Antigüedad en el grado
- Antigüedad en la Institución
- Entrevista (30%)
**El resultado de la evaluación de competencias tendrá la misma vigencia que el Escalafón de la Contrata y le servirá para a futuros procesos del cargo que postula.**
**IX. Plazo de post
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.